我市积极引育数字高技能人才

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发布时间:2024-05-21 14:27

走进浙江辉煌三联实业股份有限公司车间,真空机可以看到工业机器人代替了操作工,参与冲压、导板安装等工序。作为生产锯齿链条和导板的电动工具企业,辉煌三联自2010年开始自主研发,磨刀和装备自动化等设备从第一代更新到第四代,实现全生产线“机器换人”,员工从800多人减少至450人。

“‘机器换人’后,1个人可以操作五六台机器,能减少因操作失误导致的品质问题,但是对钳工、磨工等技能要求在提升,需要了解自动化设备的操作保养维修等。”该公司管理部部长严映波说,原先800多人基本都是普工,现在450人中70%都是持证的技能人才,生产效率和品质达成率都明显提升。

设备研发的14年里,辉煌三联每年都要开展员工数字技能培训。2021年开始,该公司开始自主评定钳工和磨工,80%技能人才都通过自主认定获得证书。其中,高级工以上的数字高技能人才133人。“现在还要培养跨工种的多能工,比如鼓励钳工学习磨工技能。”严映波说,目前已有50位多能工,导板车间的多能工最多掌握4个工种的技能。

近日,金华卓远实业有限公司正忙着招聘电机技术员、车架工程师等机械类和自动化类的岗位。“我们是研发创新企业,拥有全封闭数控无尘涂装车间、生产设备自动化金工车间等,每年都要进行3—5次技术升级,既需要了解焊接机器人、数控机床等参数的操作技术工,也需要技能型管理人才。”该公司人事专员刘蓬青说。

近年来,我市大力促进数字经济和实体经济深度融合,加快中小企业数字化改造,2023年我市工业企业数字化改造覆盖率为81.22%,与杭州、宁波、绍兴和温州同步列全省第一梯队。“企业数字化改造后,对机械类和自动化类的人才需求明显增加,数控相关的数字技能人才紧缺,不少制造业企业积极引育数字高技能人才。”市人力社保局相关负责人说。

浙江硕和机器人科技公司总经理洪灵说,“机器换人”并不是去技能化,企业对技能人才的需求反而更大。他认为,数字化改造是用数控编程语言将生产工艺软件化,需要技术人才支撑,才能真正激活生产力,为企业发展注入加速度。

据统计,目前我市制造业领域的数字高技能人才有2.2万人,约占全市数字高技能人才的68%。